Ayudas auxiliares y servicios
Auxiliar es un adjetivo que describe algo que proporciona ayuda adicional. Los términos ayuda auxiliar y servicio auxiliar describen las herramientas o la asistencia ofrecidas a alguien con una discapacidad sensorial para mejorar la comunicación.
Por ejemplo, un bolígrafo y papel pueden mejorar la comunicación con una persona sorda o con problemas de audición, al igual que los mensajes de texto en los teléfonos inteligentes. Ejemplos adicionales incluyen intérpretes de lenguaje de señas y subtítulos de comunicación en tiempo real (CART, por sus siglas en inglés), así como TTY para telefonía, materiales de lectura en Braille y en letra grande y audiolibros.
[ La Ley ADA y el Título II Entidades Públicas ]
Barrera
Una barrera impide el acceso de una persona con discapacidad. La barrera más común mencionada en la ADA es una barrera física, también conocida como barreras arquitectónicas.
Carga indebida
Una carga indebida es un requisito del Título II o Título III de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que causaría una dificultad o gasto significativo si se llevara a cabo. Esto significa que un gobierno estatal o local o sus agencias, o una empresa u organización sin fines de lucro cubierta por la ADA, no tiene que proporcionar una ayuda auxiliar o un servicio, o una modificación, si proporcionarla causaría una dificultad administrativa o financiera significativa. La carga indebida es similar a las dificultades indebidas en virtud del Título I (empleo).
Al decidir si algo es una carga indebida, debe tener en cuenta varios factores. Estos factores incluyen el costo total de toda la organización y cualquier organización matriz, así como el funcionamiento y la naturaleza de la organización. Si una ayuda o servicio auxiliar constituye una carga indebida, la agencia u organización debe buscar una alternativa efectiva. Por ejemplo, si un museo pequeño y privado no puede proporcionar un intérprete de lenguaje de señas para una visita al museo con breve aviso, una copia escrita del guion del guía turístico podría ser una alternativa.
Centro ADA del Noreste
Uno de los diez centros de la ADA en los Estados Unidos, el Centro ADA del Noreste tiene como objetivo ayudar a las personas en Nueva Jersey, Nueva York, Puerto Rico y las Islas Vírgenes de EE. UU. con inquietudes relacionadas con la ADA. El Centro ADA del Noreste proporciona información, orientación y capacitación sobre todos los aspectos de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) ¡También provee este sitio de internet! Se basa en el Instituto Yang-Tan sobre Empleo y Discapacidad en el Escuela ILR en la Universidad de Cornell, en Ithaca, Nueva York.
Comisión Federal de Comunicaciones
La Comisión Federal de Comunicaciones (FCC, por sus siglas en inglés) es la agencia federal que supervisa las leyes y regulaciones relacionadas con las comunicaciones en los Estados Unidos y los territorios estadounidenses. La FCC es responsable de hacer cumplir el Título IV de la ADA. También ha establecido un Oficina de Derechos de Discapacidad.
Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de los Estados Unidos
La Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. (EEOC) es la agencia federal que hace cumplir el Título I de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) y otras leyes contra la discriminación relacionadas con el empleo. Sobre la Descripción general de la EEOC página web, la EEOC se describe como responsable de:
Hacer cumplir las leyes federales que prohíben discriminar contra un solicitante de empleo o un empleado debido a la raza, color, religión, sexo de la persona (incluido el embarazo, identidad de género y orientación sexual), origen nacional, edad (40 años o más), discapacidad o información genética. También es ilegal discriminar a una persona porque la persona se quejó de discriminación, presentó una acusación de discriminación o participó en una investigación o demanda de discriminación laboral.
La mayoría de los empleadores con al menos 15 empleados están cubiertos por las leyes EEOC (20 empleados en casos de discriminación por edad). La mayoría de los sindicatos y agencias de empleo también están cubiertos.
Las leyes se aplican a todo tipo de situaciones laborales, incluidas la contratación, el despido, los ascensos, el acoso, la capacitación, los salarios y los beneficios.
La EEOC también publica orientaciones normativas sobre cómo aplicar la ley ADA.
Consulta relacionada con la discapacidad
Una consulta relacionada con la discapacidad es una pregunta formulada por un empleador sobre si una persona tiene una discapacidad. La pregunta puede ser directa o puede ser tal que una respuesta revelaría la información. Una consulta relacionada con la discapacidad podría ocurrir durante una entrevista de empleo, donde un posible empleador puede preguntarle a un solicitante de empleo sobre una discapacidad. También podría ocurrir una vez que se contrata a un empleado, por ejemplo, si el gerente de un empleado hace este tipo de preguntas.
[ Vea también: Lay Ley ADA y Los Empleadores ]
Departamento de Justicia de los Estados Unidos
El Departamento de Justicia de los Estados Unidos, a menudo abreviado como DOJ, es responsable de emitir normas para el Título II (gobierno estatal y local) y el Título III (empresas y organizaciones sin fines de lucro abiertas al público) de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA). El DOJ también es responsable de hacer cumplir estas normas, aunque el DOJ trabaja en la aplicación de la ley con varias otras agencias federales. Por ejemplo, colabora con el Departamento de Educación en la aplicación de la ley relacionada con la educación y el Departamento de Transporte en la aplicación de la ley relacionada con el transporte.
[ Vea también: Cómo Presentar una Queja ]
El DOJ adoptó los requisitos de acceso físico desarrollados por la Junta de Acceso de EE. UU. Esto los hizo exigibles bajo la ADA y ahora se conocen como los Estándares ADA 2010 para el Diseño Accesible.
Además, la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia ha creado un sitio web útil, ADA.gov.
