Pequeñas empresas en acción: Garantizar la inclusión para todos

Presentadora: Wendy Strobel Gower, Director de Proyecto

Cuando una pequeña empresa garantiza el acceso a bienes y servicios y se compromete con la contratación inclusiva, puede marcar una gran diferencia en sus comunidades. Esta sesión presentará una herramienta que ayuda a apoyar a las pequeñas empresas a acoger a los miembros de la comunidad como clientes y como empleados.  Las pequeñas empresas están obligadas a cumplir tanto con el Título I como con el Título III de la ADA, pero llevar los requisitos legales a la práctica puede ser un desafío. Para ayudar a los propietarios de pequeñas empresas a comprender la ley y los beneficios de la inclusión, discutiremos la ADA y revisaremos las herramientas que pueden ayudar a mejorar la inclusión de la discapacidad y promover el cumplimiento de la ADA en su negocio.

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Resumen de la ADA: Un enfoque en el Título I

Presentador: Jeffre Tamburo, Especialista en Capacitación y Desarrollo de Contenido, ADA del Noreste

Esta sesión presentará una visión general del Título I de la ADA, las disposiciones de empleo.

La presentación durará aproximadamente 60 minutos, seguidos de quince minutos adicionales de preguntas y respuestas. Una hora de crédito CRC disponible.

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Divulgación de la discapacidad y el proceso interactivo

Presentador: Jeffrey Tamburo, Especialista en Capacitación y Desarrollo de Contenido, ADA del Noreste

¿Puede un empresario preguntar a un solicitante de empleo o a un empleado si tiene una discapacidad? ¿Cuál es la mejor manera de ayudar a un solicitante de empleo/empleado a tomar la mejor decisión a la hora de revelar una discapacidad? ¿Qué entiende la ley ADA (por sus siglas en inglés) por "proceso interactivo"? Una solicitud de empleo invita a los solicitantes a "autoidentificarse" como personas con discapacidad, ¿qué significa esto? En esta sesión no sólo se repasará lo que dice la ley ADA sobre la divulgación de la discapacidad en el lugar de trabajo, sino también el impacto humano sumamente real de la divulgación.

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Cuando el empleador solicita documentación de discapacidad: consideraciones clave para el profesional del servicio de empleo

Presentador: Jeffrey Tamburo, Especialista en Capacitación y Desarrollo de Contenido, ADA del Noreste

La ADA establece que los empleadores pueden solicitar documentación médica como verificación de discapacidad, siempre y cuando esté "relacionada con el trabajo y sea consistente con la necesidad comercial". ¿Qué significa esto exactamente? ¿Cuáles son las pautas para estas solicitudes? ¿Quién puede proporcionar esta información y qué debe decir?

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¿Una adaptación es para siempre?

Presentador: Jeffrey Tamburo, Especialista en Capacitación y Desarrollo de Contenido, ADA del Noreste

Se presta mucha atención a la exploración e implementación de adaptaciones razonables en el lugar de trabajo, pero es igualmente importante continuar monitoreando las adaptaciones para asegurar que sigan siendo efectivas a lo largo del tiempo. Esta sesión explorará las mejores prácticas para que el profesional de servicios de empleo las considere en su trabajo con empleadores y empleados con apoyo al monitorear la efectividad continua de las adaptaciones en el lugar de trabajo.

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