Título I y Cuotas de Producción

P: Soy legalmente ciego y mi lugar de trabajo tiene un cuota de producción diario. Tengo el mismo cuota diario que los empleados sin discapacidad y si no alcanzo el porcentaje estándar, podría ser despedido. ¿Es eso legal o puede la ADA protegerme?

R: Bajo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA), se requiere que un empleador trabaje con un empleado para determinar si se podría hacer una adaptación para ayudar a la persona a cumplir con las funciones esenciales del trabajo. Sin embargo, no existe la obligación de que los empleadores reduzcan los estándares de producción o calidad por razones relacionadas con la discapacidad. El empleador debe ser consistente en la aplicación de un estándar de producción mínimo uniforme para todos los empleados en los mismos puestos de trabajo.