Negociación Colectiva

P: ¿Nuestro acuerdo de negociación colectiva nos permite negar adaptaciones razonables si violan el acuerdo?

R: La Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) prohíbe que los acuerdos de negociación colectiva discriminen a las personas con discapacidades. Lo que la ADA no hace es dar a los empleadores el derecho de violar un contrato sindical en detrimento de otro empleado. El sindicato y el empleador deben trabajar juntos para pensar en las adaptaciones que mejor satisfagan las necesidades de todos.