¿Mi empleador tiene que proveer una mascarilla que cumpla con mis necesidades por discapacidad si requieren el uso de mascarilla en el empleo?

Para el 18 de septiembre de 2020, en respuesta al brote de COVID-19, la EEOC y la Administración de Seguridad y Salud Ocupacional (OSHA, por sus siglas en inglés) han ofrecido guías sobre la reapertura de negocios. Ambas agencias han dicho que los empleadores podrían requerirle a los empleados el uso de mascarillas de tela.  Aunque estas mascarillas se han considerado efectivas para disminuir la propagación del COVID, OSHA no las considera equipo de protección personal (PPE, por sus siglas en inglés) y por ende los negocios no tienen que proveer mascarillas para sus empleados ni asegurarse de que estas sean adecuadas.  En términos de la ley ADA, las guías de la EEOC sí dicen que, si un empleado necesita una modificación o alternativa de protección debido a una discapacidad, el empleador debe discutir la petición y proveer una modificación o alternativa suponiendo que no cause una carga excesiva para la operación del negocio del empleador.  Si el empleador ha escogido proveer mascarillas para los empleados, se tiene que considerar una petición de ajuste para proveer el mismo tipo de protección a una persona con discapacidades.