¿Existe alguna guía acerca de cómo saber si una función de un puesto es esencial o no?

P: Un empleado ha solicitado que una de las funciones de su empleo sea eliminada debido a su discapacidad. Yo pienso que la función es esencial. ¿Existe alguna guía acerca de cómo saber si una función de un puesto es esencial o no?

R: La Comisión Estadounidense de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC, por sus siglas en inglés) aplica las normas de la Ley para Estadounidenses con Discapacidades (ADA) que aplican al empleo. Para ayudar a determinar si una función de trabajo es esencial o no, la EEOC toma en cuenta factores múltiples que deben sopesarse cuando al tratar de entender si una función es o no es esencial. En su guía, The ADA: Your Responsibilities as an Employer (La ADA: sus responsabilidades como empleador), la EEOC ofrece los siguientes puntos:

• ¿Existe el puesto para realizar esa función?

• La cantidad de empleados disponibles para desempeñar la función o entre quienes se puede distribuir el desempeño de dicha función, y

• El grado de pericia o destreza requerida para desempeñar la función.

• La descripción escrita de la posición de empleo.

• La experiencia de trabajo de los empleados que, en la actualidad o previamente, desempeñaron el trabajo,

• El tiempo que conlleva desempeñar una función,

• Las consecuencias de no requerirle al empleado que desempeñe una función, y

• Los términos del acuerdo colectivo de negociación