Adaptaciones Razonables y Equidad

P: ¿Cómo se puede defender un individuo cuándo el empleador dice que ciertas solicitudes no son justas para otros empleados?

R: No hay una solución simple a esta pregunta. Los empleadores no siempre conocen sobre la ADA o entienden todas sus implicaciones. La ADA está destinada a crear igualdad de acceso e igualdad de oportunidades para las personas con discapacidades. Esto a menudo significa usar un pensamiento flexible para darse cuenta de que las políticas, procedimientos, prácticas y el entorno físico de trabajo pueden necesitar ser modificados razonablemente.

Tener una adaptación razonable no es una ventaja injusta, sino que es un medio para crear una igualdad de oportunidades para que una persona haga su trabajo, sus funciones laborales esenciales. La persona con una discapacidad puede compartir con su empleador que la adaptación razonable no es un trato especial o preferencial, sino un cambio necesario para permitir que una persona haga su trabajo y sea productiva. Descubrir la mejor estrategia para comunicar esto depende de la persona, lo que se siente cómodo compartiendo en su propio beneficio, el entorno laboral y qué tipo de apoyo (si alguno) pudiera obtener dentro de su organización.