Los cambios recientes en las leyes y las políticas para personas con discapacidades podrían traer cambios radicales para estas en el lugar de trabajo y otras áreas de la vida.  Nuevas regulaciones para la Sección 503 de la Ley de Rehabilitación (RA por sus siglas en inglés) impactarán cómo los patronos reclutan, contratan, retienen y brindan acomodo a los trabajadores con discapacidades.  Promulgada en el 2008, la Ley de Enmiendas a la ADA (ADAAA por sus siglas en inglés) ha impactado el panorama laboral de las personas con discapacidades.  La mayor parte de lo que está escrito acerca de la Sección 503 y la Ley de Enmiendas a la ADA va dirigido a los patronos.  Pero las personas con discapacidad también resultan impactadas.  Durante estos dos seminarios por internet (webinarios), vamos a co-explorar el significado de la Sección 503 y la ADAAA para las personas con discapacidad y para los proveedores de servicios de empleo que le sirven a esta población.

El Webinario del 08 de octubre se enfocará en lo que las personas con discapacidades y los profesionales de Rehabilitación Vocacional necesitan saber acerca de la Sección 503 de la RA y la ADAAA (así como otras leyes).  El Webinario del 22 de octubre es una sesión interactiva que se enfocará en las consecuencias en la vida real debido a la Sección 503 de la RA y la ADAAA para las personas con discapacidades que buscan empleo, los patronos con discapacidades y aquellos que les brindan servicio.