Las herramientas de comunicación que apoyen la inclusión de las personas con discapacidades

La mayoría de las organizaciones se han esforzado por desarrollar políticas y prácticas que apoyen la inclusión de las personas con discapacidades en el lugar de trabajo. Los gerentes y supervisores desempeñan una función importante en la aplicación de estas políticas y los estudios han demostrado que uno de los factores más importantes sobre cómo lo hacen es que la alta gerencia crea en la importancia de incluir a las personas con discapacidades.

Transmitan el mensaje correcto

Las herramientas de comunicación que apoyen la inclusión de las personas con discapacidades permiten que los líderes del lugar de trabajo (RR.HH., Diversidad e Inclusión, empresarios o ejecutivos) transmitan el mensaje correcto a las personas indicadas y de la forma precisa:

• Los mensajes correctos se concentran en la importancia que tiene la inclusión de las personas con discapacidades en el éxito empresarial.
• Las personas correctas son los gerentes y supervisores. Ellos son los que establecen el tono que incluye a las personas con discapacidades dentro de sus propios equipos y de toda la organización.
• La forma correcta es el uso de mensajes repentinos y cortos que sean simples, claros, relevantes e interesantes.

Temas para las herramientas de comunicación

Cada tema contiene ejemplos de comunicaciones que usted puede adaptar a su propia organización y sugerencias para utilizar estos mensajes con sus gerentes y supervisores.

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