Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

Podcast Ask About the ADA

¿Ha sintonizado el podcast del Centro ADA del Noreste, Ask About the ADA? En los últimos episodios, hemos hablado de si un ajuste razonable es para siempre, discutido ascensores de piscinas accesibles, y sobre los perros de servicio en la playa.

Seminario Gratuito en Línea - Resumen del ADA: Un Enfoque en El Título I

lunes, 16 de octubre de 2023, 1-2 p.m. Hora del Este

Esta sesión presentará un resumen sobre las disposiciones laborales del Título I de la ADA. La sesión explicará el propósito general de la ADA y revisará los elementos clave del Título I, incluyendo la divulgación de la discapacidad y los ajustes razonables en el lugar de trabajo. Regístrese aquí

Recursos de NJ - Versión en español: ¡Ahora más Accesible y Fácil de Usar que Nunca!

La División de Servicios para Discapacitados de Nueva Jersey se enorgullece de anunciar la publicación de la versión en español de su recientemente reformateado directorio de recursos, NJ Resources. El nuevo aspecto se ha desarrollado centrándose en mejorar la accesibilidad. Notará características clave como enlaces y redireccionamientos en los que se puede hacer clic, marcadores prácticos para ayudar en la navegación y texto alternativo, entre otras. Además, en lugar de actualizar esta útil guía sólo una vez al año, la han convertido en un documento vivo comprometiéndose a actualizar la versión web a medida que se produzcan cambios. Consulte la guía

El Director de la Feria del Estado de Nueva York Responde a las Inquietudes Sobre la Accesibilidad de la ADA

En el día de mayor concurrencia de la Feria del Estado de Nueva York en lo que va de año, una espectadora, que desea permanecer en el anonimato, se puso en contacto con CNY Central para detallar una experiencia desagradable que comenzó mucho antes incluso de que entrara por los portones de la feria. CNY Central trasladó su preocupación al director de la feria, que se mostró de acuerdo en que hay margen para realizar mejoras. La espectadora contó a CNY Central que depende de una silla de ruedas y que su esposo tiene parálisis cerebral. Dijo que a su llegada, tratando de acceder a un estacionamiento para personas con capacidades especiales de la ADA, los empleados los rechazaron, enviándolos al estacionamiento de la Avenida Willis. Ese estacionamiento no sólo está más lejos de la entrada, sino que es totalmente de grava, lo que les dificulta el desplazamiento con la silla de ruedas. Leer más

Informe: Sólo un Tercio de las Escuelas de Nueva York Cumplen con la Ley ADA

Se espera que solo el 31% de las 1,587 escuelas públicas de la ciudad de Nueva York sean completamente accesibles para los estudiantes con discapacidades físicas que ingresan al nuevo año académico, y alrededor del 39% permanecen "funcional o completamente inaccesibles", para estudiantes, visitantes o educadores que usan una silla de ruedas, según un informe de la organización sin fines de lucro Advocates for Children. Las últimas cifras muestran que la asignación de $750 millones del Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York para proyectos de accesibilidad de edificios en 2019 ayudó al sistema escolar a dar algunos pasos importantes para acercarse a su objetivo de hacer que un tercio de los edificios sean completamente accesibles para 2024, pero aún queda mucho trabajo por hacer. Leer más

El Contralor del Estado de NY Insta a los Parques Estatales a Reforzar el Cumplimiento de la Ley ADA

La Oficina del Contralor del Estado de Nueva York cree que hay que hacer más para mejorar la experiencia de las personas con discapacidad que visitan los parques estatales. En una reciente auditoría, el Contralar del estado, Thomas DiNapoli, instó a los funcionarios de la Oficina de Parques, Actividades Recreativas y Conservación Histórica del estado a tomar las medidas necesarias para garantizar que los parques estatales y los lugares históricos sean accesibles y estén adaptados a las personas con discapacidad. Leer más

Que Hay de Nuevo en el Resto del País El HHS Publica una Nueva Norma Propuesta para Reforzar las Prohibiciones Contra la Discriminación por Motivos de Discapacidad en los Programas de Atención Medica y Servicios Humanos

El Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos (HHS, por sus siglas en inglés), a través de su Oficina de Derechos Civiles (OCR, por sus siglas en inglés), anunció una propuesta de norma que prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad. La norma, No Discriminación por Motivos de Discapacidad en Programas o Actividades que Reciben Ayuda Financiera Federal, actualiza disposiciones fundamentales que ayudan a las personas con discapacidad a acceder a los servicios sanitarios y humanos en virtud del artículo 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973. La norma, publicada originalmente en 1977, cumple la promesa de la Ley de Rehabilitación y ayuda a garantizar que las personas con discapacidad no sean objeto de discriminación en ningún programa o actividad que reciba financiación del HHS por el mero hecho de tener una discapacidad. Leer más

La EEOC Publica Directrices Actualizadas Sobre Discapacidad Visual en el Lugar de Trabajo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (“EEOC”, por sus siglas en inglés) ha publicado una guía actualizada, Discapacidades Visuales en el lugar de trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que aborda cómo se aplica la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”, por sus siglas en inglés) a los solicitantes de empleo y empleados con discapacidades visuales. La guía aborda varios temas, entre ellos: (1) cuándo un empleador puede hacer preguntas a un solicitante de empleo o a un empleado sobre su discapacidad visual y cómo un empleador debe tratar las revelaciones voluntarias; (2) qué tipos de ajustes razonables podrían necesitar los solicitantes o empleados con discapacidad visual; (3) las preocupaciones de seguridad sobre los solicitantes y empleados con discapacidad visual; y (4) garantizar que ningún empleado sea acosado a causa de una discapacidad visual. Leer más

Un Hombre con Discapacidad Auditiva Gana $36 millones en una demanda por discriminación contra Werner Trucking Companies en virtud de la Ley ADA

Un jurado federal decidió a favor de un hombre que alegaba haber sido discriminado por dos empresas de conducción de camiones de Omaha por ser sordo. Según un informe de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, el jurado concedió a Victor Robinson una indemnización de $75,000 y $36 millones en daños punitivos por parte de Werner Enterprises y su subsidiaria, Drivers Management, tras deliberar por dos horas. Al completar una escuela de conducción de camiones propiedad de Werner y obtener su licencia de conducir comercial, conocida como CDL, Robinson también obtuvo una exención oficial de la regulación de audición de la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes. Luego solicitó trabajo en la empresa en 2016, pero fue rechazado. Un ejecutivo le dijo a Robinson que no había conseguido el trabajo porque era sordo. Leer más

Seminario Gratuito en Línea - Formule sus Preguntas a un Profesional de la Ley ADA RE: El Proceso Interactivo para Ajustes en el Empleo

miércoles, 11 de octubre de 2023, 2-3 p.m. ET

Las personas que tienen una discapacidad según la definición de la ADA pueden tener derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo en virtud del Título I. Las solicitudes para ajustes podrían incluir cosas como modificaciones de las instalaciones, reestructuración del puesto de trabajo, trabajo a distancia, horarios a tiempo parcial o modificados, cambios en el proceso de contratación, etc. El "proceso interactivo" es un término que describe el proceso informal y las conversaciones que deben mantener empresarios y empleados para determinar un ajuste adecuada que satisfaga las necesidades del empleado y que también sea razonable para el empresario. Pero ¿cómo se ponen exactamente de acuerdo empresarios y empleados sobre una ajuste razonable y eficaz? ¿Quién tiene la última palabra? ¿Qué ocurre si el ajuste propuesto no es eficaz o supone una carga excesiva? ¿Cuándo podría ser necesario consultar a un experto, como un terapeuta ocupacional? Durante este programa, los asistentes tendrán la oportunidad de plantear a los profesionales de la ADA estas y otras preguntas sobre el proceso interactivo de solicitud de ajustes en el lugar de trabajo. Regístrese aquí

¿Está Preparado para el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés)?

Para marcar dos eventos significativos en 2023 para las personas con discapacidad, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció hoy que su Oficina de Política de Empleo de Discapacitados ha seleccionado temas para promover el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Discapacitados y honrar el 50 aniversario de la aprobación de la Ley de Rehabilitación de 1973. ODEP ha elegido "Avanzar en el Acceso y la Equidad" como su tema para el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Discapacitados en 2023. El NDEAM, que se celebra cada mes de octubre, conmemora las contribuciones de los trabajadores estadounidenses con discapacidad en el pasado y en el presente, y muestra las políticas y prácticas de apoyo e inclusión que benefician tanto a los empleados como a los empleadores. Cada año, la agencia elige un tema para NDEAM para su uso por organizaciones de todo el país para reconocer la importancia de garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades para prepararse y tener éxito en el empleo. Leer más

Podcast Ask About the ADA

¿Ha sintonizado el podcast del Centro ADA del Noreste, Ask About the ADA? En los últimos episodios, hemos hablado de si un ajuste razonable es para siempre, discutido ascensores de piscinas accesibles, y sobre los perros de servicio en la playa.

Seminario Gratuito en Línea - Resumen del ADA: Un Enfoque en El Título I

lunes, 16 de octubre de 2023, 1-2 p.m. Hora del Este

Esta sesión presentará un resumen sobre las disposiciones laborales del Título I de la ADA. La sesión explicará el propósito general de la ADA y revisará los elementos clave del Título I, incluyendo la divulgación de la discapacidad y los ajustes razonables en el lugar de trabajo. Regístrese aquí

Recursos de NJ - Versión en español: ¡Ahora más Accesible y Fácil de Usar que Nunca!

La División de Servicios para Discapacitados de Nueva Jersey se enorgullece de anunciar la publicación de la versión en español de su recientemente reformateado directorio de recursos, NJ Resources. El nuevo aspecto se ha desarrollado centrándose en mejorar la accesibilidad. Notará características clave como enlaces y redireccionamientos en los que se puede hacer clic, marcadores prácticos para ayudar en la navegación y texto alternativo, entre otras. Además, en lugar de actualizar esta útil guía sólo una vez al año, la han convertido en un documento vivo comprometiéndose a actualizar la versión web a medida que se produzcan cambios. Consulte la guía

El Director de la Feria del Estado de Nueva York Responde a las Inquietudes Sobre la Accesibilidad de la ADA

En el día de mayor concurrencia de la Feria del Estado de Nueva York en lo que va de año, una espectadora, que desea permanecer en el anonimato, se puso en contacto con CNY Central para detallar una experiencia desagradable que comenzó mucho antes incluso de que entrara por los portones de la feria. CNY Central trasladó su preocupación al director de la feria, que se mostró de acuerdo en que hay margen para realizar mejoras. La espectadora contó a CNY Central que depende de una silla de ruedas y que su esposo tiene parálisis cerebral. Dijo que a su llegada, tratando de acceder a un estacionamiento para personas con capacidades especiales de la ADA, los empleados los rechazaron, enviándolos al estacionamiento de la Avenida Willis. Ese estacionamiento no sólo está más lejos de la entrada, sino que es totalmente de grava, lo que les dificulta el desplazamiento con la silla de ruedas. Leer más

Informe: Sólo un Tercio de las Escuelas de Nueva York Cumplen con la Ley ADA

Se espera que solo el 31% de las 1,587 escuelas públicas de la ciudad de Nueva York sean completamente accesibles para los estudiantes con discapacidades físicas que ingresan al nuevo año académico, y alrededor del 39% permanecen "funcional o completamente inaccesibles", para estudiantes, visitantes o educadores que usan una silla de ruedas, según un informe de la organización sin fines de lucro Advocates for Children. Las últimas cifras muestran que la asignación de $750 millones del Departamento de Educación de la Ciudad de Nueva York para proyectos de accesibilidad de edificios en 2019 ayudó al sistema escolar a dar algunos pasos importantes para acercarse a su objetivo de hacer que un tercio de los edificios sean completamente accesibles para 2024, pero aún queda mucho trabajo por hacer. Leer más

El Contralor del Estado de NY Insta a los Parques Estatales a Reforzar el Cumplimiento de la Ley ADA

La Oficina del Contralor del Estado de Nueva York cree que hay que hacer más para mejorar la experiencia de las personas con discapacidad que visitan los parques estatales. En una reciente auditoría, el Contralar del estado, Thomas DiNapoli, instó a los funcionarios de la Oficina de Parques, Actividades Recreativas y Conservación Histórica del estado a tomar las medidas necesarias para garantizar que los parques estatales y los lugares históricos sean accesibles y estén adaptados a las personas con discapacidad. Leer más

Que Hay de Nuevo en el Resto del País El HHS Publica una Nueva Norma Propuesta para Reforzar las Prohibiciones Contra la Discriminación por Motivos de Discapacidad en los Programas de Atención Medica y Servicios Humanos

El Departamento de Salud y Servicios Humanos de Estados Unidos (HHS, por sus siglas en inglés), a través de su Oficina de Derechos Civiles (OCR, por sus siglas en inglés), anunció una propuesta de norma que prohíbe la discriminación por motivos de discapacidad. La norma, No Discriminación por Motivos de Discapacidad en Programas o Actividades que Reciben Ayuda Financiera Federal, actualiza disposiciones fundamentales que ayudan a las personas con discapacidad a acceder a los servicios sanitarios y humanos en virtud del artículo 504 de la Ley de Rehabilitación de 1973. La norma, publicada originalmente en 1977, cumple la promesa de la Ley de Rehabilitación y ayuda a garantizar que las personas con discapacidad no sean objeto de discriminación en ningún programa o actividad que reciba financiación del HHS por el mero hecho de tener una discapacidad. Leer más

La EEOC Publica Directrices Actualizadas Sobre Discapacidad Visual en el Lugar de Trabajo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos (“EEOC”, por sus siglas en inglés) ha publicado una guía actualizada, Discapacidades Visuales en el lugar de trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades, que aborda cómo se aplica la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (“ADA”, por sus siglas en inglés) a los solicitantes de empleo y empleados con discapacidades visuales. La guía aborda varios temas, entre ellos: (1) cuándo un empleador puede hacer preguntas a un solicitante de empleo o a un empleado sobre su discapacidad visual y cómo un empleador debe tratar las revelaciones voluntarias; (2) qué tipos de ajustes razonables podrían necesitar los solicitantes o empleados con discapacidad visual; (3) las preocupaciones de seguridad sobre los solicitantes y empleados con discapacidad visual; y (4) garantizar que ningún empleado sea acosado a causa de una discapacidad visual. Leer más

Un Hombre con Discapacidad Auditiva Gana $36 millones en una demanda por discriminación contra Werner Trucking Companies en virtud de la Ley ADA

Un jurado federal decidió a favor de un hombre que alegaba haber sido discriminado por dos empresas de conducción de camiones de Omaha por ser sordo. Según un informe de la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de Estados Unidos, el jurado concedió a Victor Robinson una indemnización de $75,000 y $36 millones en daños punitivos por parte de Werner Enterprises y su subsidiaria, Drivers Management, tras deliberar por dos horas. Al completar una escuela de conducción de camiones propiedad de Werner y obtener su licencia de conducir comercial, conocida como CDL, Robinson también obtuvo una exención oficial de la regulación de audición de la Administración Federal de Seguridad de Autotransportes. Luego solicitó trabajo en la empresa en 2016, pero fue rechazado. Un ejecutivo le dijo a Robinson que no había conseguido el trabajo porque era sordo. Leer más

Seminario Gratuito en Línea - Formule sus Preguntas a un Profesional de la Ley ADA RE: El Proceso Interactivo para Ajustes en el Empleo

miércoles, 11 de octubre de 2023, 2-3 p.m. ET

Las personas que tienen una discapacidad según la definición de la ADA pueden tener derecho a ajustes razonables en el lugar de trabajo en virtud del Título I. Las solicitudes para ajustes podrían incluir cosas como modificaciones de las instalaciones, reestructuración del puesto de trabajo, trabajo a distancia, horarios a tiempo parcial o modificados, cambios en el proceso de contratación, etc. El "proceso interactivo" es un término que describe el proceso informal y las conversaciones que deben mantener empresarios y empleados para determinar un ajuste adecuada que satisfaga las necesidades del empleado y que también sea razonable para el empresario. Pero ¿cómo se ponen exactamente de acuerdo empresarios y empleados sobre una ajuste razonable y eficaz? ¿Quién tiene la última palabra? ¿Qué ocurre si el ajuste propuesto no es eficaz o supone una carga excesiva? ¿Cuándo podría ser necesario consultar a un experto, como un terapeuta ocupacional? Durante este programa, los asistentes tendrán la oportunidad de plantear a los profesionales de la ADA estas y otras preguntas sobre el proceso interactivo de solicitud de ajustes en el lugar de trabajo. Regístrese aquí

¿Está Preparado para el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de las Personas con Discapacidad (NDEAM, por sus siglas en inglés)?

Para marcar dos eventos significativos en 2023 para las personas con discapacidad, el Departamento de Trabajo de Estados Unidos anunció hoy que su Oficina de Política de Empleo de Discapacitados ha seleccionado temas para promover el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Discapacitados y honrar el 50 aniversario de la aprobación de la Ley de Rehabilitación de 1973. ODEP ha elegido "Avanzar en el Acceso y la Equidad" como su tema para el Mes Nacional de Concienciación sobre el Empleo de Discapacitados en 2023. El NDEAM, que se celebra cada mes de octubre, conmemora las contribuciones de los trabajadores estadounidenses con discapacidad en el pasado y en el presente, y muestra las políticas y prácticas de apoyo e inclusión que benefician tanto a los empleados como a los empleadores. Cada año, la agencia elige un tema para NDEAM para su uso por organizaciones de todo el país para reconocer la importancia de garantizar que las personas con discapacidad tengan igualdad de oportunidades para prepararse y tener éxito en el empleo. Leer más