Boletín de Noticias del Centro de la ADA del Noreste

Centro ADA del Noreste Cerrado el Día del Trabajo

El Lunes 4 de Septiembre, los servicios de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste estarán cerrados debido al feriado federal. Cualquier mensaje o correo electrónico será devuelto a partir del Martes, 5 de Septiembre.

Se Insta a las Comunidades de Nueva York a Mejorar la Accesibilidad Haciendo que las Aceras Cumplan con la ADA

Ciento treinta y seis aceras en la ciudad de Kingston están recibiendo un cambio de imagen importante. El alcalde Steve Noble dijo que esto era para hacer que las aceras de la ciudad cumplieran con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Muchas de las aceras de la ciudad tienen una caída recta que puede ser de más de un pie. Pero la ADA exige que las aceras tengan una rampa con una pendiente que facilite que las sillas de ruedas, las patinetas motorizadas o incluso las personas con cochecitos crucen la calle. Leer más

Tribunal de Nueva Jersey Impone Límites a la Definición de Discapacidad

Aunque tanto la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD, por sus siglas en inglés) como la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíben la discriminación por discapacidad y la discapacidad percibida en el lugar de trabajo, la definición de "discapacidad" de LAD es significativamente más amplia que la definición de ADA. Como resultado, muchos empleadores han asumido, a menudo correctamente, que prácticamente cualquier condición médica puede constituir una discapacidad cubierta bajo el LAD, lo que desencadena las obligaciones de adaptación razonable de esa ley y las precauciones de terminación. En Guzmán v. M. Teixeira International, Inc., la División de Apelaciones de Nueva Jersey mostró su voluntad de limitar la definición aparentemente ilimitada de "discapacitado" del LAD, fallando en contra de un empleado que alega un reclamo de discapacidad percibida relacionado con el COVID-19. Leer más

Proyecto de Ley de NJ: Los Simulacros Escolares Deben Incluir a Estudiantes con Discapacidades

Los estudiantes con discapacidades no reciben suficiente atención durante los simulacros de emergencia en la escuela, de acuerdo con una ley estatal propuesta que se ha estado moviendo en Trenton. Bajo la legislación que ha sido aprobada por el pleno del Senado de Nueva Jersey, los distritos escolares tendrían que asegurarse de que las personas con discapacidades físicas y de desarrollo, tales como un niño con autismo o un niño que usa una silla de ruedas, participen plenamente en los simulacros de incendio y los simulacros de seguridad escolar que se supone que sean llevados a cabo mensualmente. Leer más

SCOTUS Podría No Pronunciarse Sobre la Posición de los Evaluadores del Título III de la ADA, Después de Todo

En un giro inesperado y extraño de los acontecimientos, Deborah Laufer, la demandante en el muy observado caso Acheson v. Laufer pendiente ante la Corte Suprema de los Estados Unidos ("SCOTUS", por sus siglas en inglés), ha decidido desestimar ese caso y todas sus otras demandas pendientes del Título III de la ADA con prejuicio. Además, presentó un escrito en el asunto ante SCOTUS afirmando que su caso ahora es discutible y debe ser desestimado. El hotel demandado, Acheson, tiene la intención de oponerse al despido solicitado. La razón declarada de la Sra. Laufer para abandonar todas sus demandas pendientes del Título III de la ADA es el aspecto extraño de este desarrollo reciente. En su escrito, informó a SCOTUS que un abogado que la había representado en el pasado en casos no relacionados del Título III de la ADA, Tristan Gillespie, había sido suspendido recientemente de la práctica de la ley por el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Maryland por comportamiento antiético. Leer más

El Departamento de Justicia Avanza en la Regla Propuesta para Fortalecer el Acceso a la Red Electrónica y a las Aplicaciones Móviles para las Personas con Discapacidades

El Departamento de Justicia envió al Registro Federal para su publicación un aviso de reglamentación propuesta bajo el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que tiene como objetivo mejorar el acceso a las aplicaciones de la red electrónica y móviles (apps en inglés) para las personas con discapacidades y aclarar cómo las entidades públicas, principalmente los gobiernos estatales y locales, pueden cumplir con sus obligaciones existentes de la ADA, ya que muchas de sus actividades cambian en línea. En todo Estados Unidos, las personas dependen rutinariamente de aplicaciones de internet y móviles para acceder a una variedad de programas y servicios públicos vitales, como recursos educativos y de empleo, información para votar, servicios de salud y emergencia, estacionamiento y horarios de tránsito. La regla propuesta es particularmente significativa a raíz de la pandemia, ya que las entidades públicas han aumentado significativamente el alcance de los servicios y programas esenciales ofrecidos a través de la red electrónica y las aplicaciones móviles. Leer más

Recursos Actualizados de la EEOC Sobre la ADA y las Personas con Discapacidades Visuales en el Trabajo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) ha publicado un documento de asistencia técnica actualizado, "Discapacidades Visuales en el Lugar de Trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades", que explica cómo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se aplica a los solicitantes de empleo y empleados con discapacidades visuales. El documento describe cuándo un empleador puede hacerle preguntas a un solicitante o empleado sobre su visión, cómo un empleador debe tratar las divulgaciones voluntarias sobre discapacidades visuales y qué tipos de adaptaciones razonables pueden necesitar las personas con discapacidades visuales en el lugar de trabajo. El documento actualizado destaca las nuevas tecnologías para adaptaciones razonables, muchas de las cuales son gratuitas o de bajo costo, y describe cómo el uso de inteligencia artificial (IA) y algoritmos para tomar decisiones de empleo pueden afectar a las personas con discapacidades visuales. Leer más

El Departamento de Transporte de los Estados Unidos Finaliza la Regla Sobre Baños de Aerolíneas Accesibles para Usuarios de Sillas de Ruedas

En el 33 aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), el Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT, por sus siglas en inglés) anunció una nueva regla que requiere que los baños de las aerolíneas sean más accesibles. Esta reglamentación, autorizada por la Ley de Acceso al Transporte Aéreo (ACAA, por sus siglas en inglés), requeriría que las aerolíneas hagan baños en nuevos aviones de pasillo único lo suficientemente grandes como para permitir que un pasajero con una discapacidad y un asistente, ambos equivalentes en tamaño a un hombre de percentil 95, se acerquen, entren y maniobren dentro de lo necesario para usar el baño de la aeronave. Leer más

El Departamento de Justicia Determina que el Estado de Carolina del Sur Segrega Innecesariamente a los Adultos con Enfermedades Mentales en Hogares de Cuidado para Adultos

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha concluido una investigación sobre si el Estado de Carolina del Sur somete a adultos con enfermedades mentales a una institucionalización innecesaria y un grave riesgo de institucionalización en hogares de cuidado para adultos, en violación del Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). El Departamento de Justicia determinó que hay una causa razonable para creer que Carolina del Sur viola la ADA al no proporcionar suficientes servicios comunitarios para evitar la institucionalización innecesaria de adultos con enfermedades mentales. Leer más

Seminario Gratuito en Línea - Sesión de Aprendizaje de la Red Nacional de la ADA: Garantizar el Acceso a la Telesalud para Todos

Jueves, 24 de Agosto de 2023, 2:30-4 p.m. Hora del Este

A medida que la tecnología continúa transformando la atención médica, es imperativo que cerremos la brecha de accesibilidad y brindemos servicios de atención médica inclusivos para todas las personas, incluidas las personas con discapacidades. Si usted es un proveedor de atención médica, formulador de políticas o defensor, este seminario gratuito en línea lo equipará con conocimientos, herramientas y recursos para avanzar en un sistema de atención médica más inclusivo y equitativo, permitiendo el uso de la telesalud al máximo. Regístrese aquí

Seminario Gratuito en Línea - Lo Que Usted Debe Saber Sobre la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas

Martes, 19 de Septiembre de 2023, 2-3:30 p.m. Hora del Este

Esta sesión proporcionará una visión general del nuevo estatuto federal de EEO, la Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés). La PWFA, a partir del 27 de junio de 2023, requiere que las entidades cubiertas proporcionen adaptaciones razonables a las limitaciones conocidas de una trabajadora relacionadas con el embarazo, el parto y otras afecciones médicas relacionadas, a menos que la adaptación cause una inconveniencia excesiva. Los temas que se discutirán incluyen qué entidades y trabajadores están cubiertos por el PWFA; la definición de los términos utilizados en el PWFA; qué prácticas de empleo están prohibidas en virtud del PWFA; y la relación de la PWFA con otras leyes, entre otros temas. Regístrese aquí

Agosto es el Mes de Concientización Sobre la Atrofia Muscular Espinal (SMA, por sus siglas en inglés)

¡Agosto es el Mes de Concientización sobre SMA! El Mes de Concientización sobre la SMA se esfuerza por crear conciencia sobre la afección causada por la deficiencia de una proteína de la neurona motora llamada SMN y otras formas raras de SMA que se derivan de mutaciones cromosómicas. Cure SMA ofrece una variedad de formas en que puede participar defendiendo, donando, recaudando fondos, educando y creando conciencia sobre SMA. Leer más

Centro ADA del Noreste Cerrado el Día del Trabajo

El Lunes 4 de Septiembre, los servicios de asistencia técnica del Centro ADA del Noreste estarán cerrados debido al feriado federal. Cualquier mensaje o correo electrónico será devuelto a partir del Martes, 5 de Septiembre.

Se Insta a las Comunidades de Nueva York a Mejorar la Accesibilidad Haciendo que las Aceras Cumplan con la ADA

Ciento treinta y seis aceras en la ciudad de Kingston están recibiendo un cambio de imagen importante. El alcalde Steve Noble dijo que esto era para hacer que las aceras de la ciudad cumplieran con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Muchas de las aceras de la ciudad tienen una caída recta que puede ser de más de un pie. Pero la ADA exige que las aceras tengan una rampa con una pendiente que facilite que las sillas de ruedas, las patinetas motorizadas o incluso las personas con cochecitos crucen la calle. Leer más

Tribunal de Nueva Jersey Impone Límites a la Definición de Discapacidad

Aunque tanto la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD, por sus siglas en inglés) como la Ley Federal de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) prohíben la discriminación por discapacidad y la discapacidad percibida en el lugar de trabajo, la definición de "discapacidad" de LAD es significativamente más amplia que la definición de ADA. Como resultado, muchos empleadores han asumido, a menudo correctamente, que prácticamente cualquier condición médica puede constituir una discapacidad cubierta bajo el LAD, lo que desencadena las obligaciones de adaptación razonable de esa ley y las precauciones de terminación. En Guzmán v. M. Teixeira International, Inc., la División de Apelaciones de Nueva Jersey mostró su voluntad de limitar la definición aparentemente ilimitada de "discapacitado" del LAD, fallando en contra de un empleado que alega un reclamo de discapacidad percibida relacionado con el COVID-19. Leer más

Proyecto de Ley de NJ: Los Simulacros Escolares Deben Incluir a Estudiantes con Discapacidades

Los estudiantes con discapacidades no reciben suficiente atención durante los simulacros de emergencia en la escuela, de acuerdo con una ley estatal propuesta que se ha estado moviendo en Trenton. Bajo la legislación que ha sido aprobada por el pleno del Senado de Nueva Jersey, los distritos escolares tendrían que asegurarse de que las personas con discapacidades físicas y de desarrollo, tales como un niño con autismo o un niño que usa una silla de ruedas, participen plenamente en los simulacros de incendio y los simulacros de seguridad escolar que se supone que sean llevados a cabo mensualmente. Leer más

SCOTUS Podría No Pronunciarse Sobre la Posición de los Evaluadores del Título III de la ADA, Después de Todo

En un giro inesperado y extraño de los acontecimientos, Deborah Laufer, la demandante en el muy observado caso Acheson v. Laufer pendiente ante la Corte Suprema de los Estados Unidos ("SCOTUS", por sus siglas en inglés), ha decidido desestimar ese caso y todas sus otras demandas pendientes del Título III de la ADA con prejuicio. Además, presentó un escrito en el asunto ante SCOTUS afirmando que su caso ahora es discutible y debe ser desestimado. El hotel demandado, Acheson, tiene la intención de oponerse al despido solicitado. La razón declarada de la Sra. Laufer para abandonar todas sus demandas pendientes del Título III de la ADA es el aspecto extraño de este desarrollo reciente. En su escrito, informó a SCOTUS que un abogado que la había representado en el pasado en casos no relacionados del Título III de la ADA, Tristan Gillespie, había sido suspendido recientemente de la práctica de la ley por el Tribunal de Distrito de los Estados Unidos para el Distrito de Maryland por comportamiento antiético. Leer más

El Departamento de Justicia Avanza en la Regla Propuesta para Fortalecer el Acceso a la Red Electrónica y a las Aplicaciones Móviles para las Personas con Discapacidades

El Departamento de Justicia envió al Registro Federal para su publicación un aviso de reglamentación propuesta bajo el Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) que tiene como objetivo mejorar el acceso a las aplicaciones de la red electrónica y móviles (apps en inglés) para las personas con discapacidades y aclarar cómo las entidades públicas, principalmente los gobiernos estatales y locales, pueden cumplir con sus obligaciones existentes de la ADA, ya que muchas de sus actividades cambian en línea. En todo Estados Unidos, las personas dependen rutinariamente de aplicaciones de internet y móviles para acceder a una variedad de programas y servicios públicos vitales, como recursos educativos y de empleo, información para votar, servicios de salud y emergencia, estacionamiento y horarios de tránsito. La regla propuesta es particularmente significativa a raíz de la pandemia, ya que las entidades públicas han aumentado significativamente el alcance de los servicios y programas esenciales ofrecidos a través de la red electrónica y las aplicaciones móviles. Leer más

Recursos Actualizados de la EEOC Sobre la ADA y las Personas con Discapacidades Visuales en el Trabajo

La Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) ha publicado un documento de asistencia técnica actualizado, "Discapacidades Visuales en el Lugar de Trabajo y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades", que explica cómo la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA) se aplica a los solicitantes de empleo y empleados con discapacidades visuales. El documento describe cuándo un empleador puede hacerle preguntas a un solicitante o empleado sobre su visión, cómo un empleador debe tratar las divulgaciones voluntarias sobre discapacidades visuales y qué tipos de adaptaciones razonables pueden necesitar las personas con discapacidades visuales en el lugar de trabajo. El documento actualizado destaca las nuevas tecnologías para adaptaciones razonables, muchas de las cuales son gratuitas o de bajo costo, y describe cómo el uso de inteligencia artificial (IA) y algoritmos para tomar decisiones de empleo pueden afectar a las personas con discapacidades visuales. Leer más

El Departamento de Transporte de los Estados Unidos Finaliza la Regla Sobre Baños de Aerolíneas Accesibles para Usuarios de Sillas de Ruedas

En el 33 aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés), el Departamento de Transporte de los Estados Unidos (DOT, por sus siglas en inglés) anunció una nueva regla que requiere que los baños de las aerolíneas sean más accesibles. Esta reglamentación, autorizada por la Ley de Acceso al Transporte Aéreo (ACAA, por sus siglas en inglés), requeriría que las aerolíneas hagan baños en nuevos aviones de pasillo único lo suficientemente grandes como para permitir que un pasajero con una discapacidad y un asistente, ambos equivalentes en tamaño a un hombre de percentil 95, se acerquen, entren y maniobren dentro de lo necesario para usar el baño de la aeronave. Leer más

El Departamento de Justicia Determina que el Estado de Carolina del Sur Segrega Innecesariamente a los Adultos con Enfermedades Mentales en Hogares de Cuidado para Adultos

El Departamento de Justicia anunció hoy que ha concluido una investigación sobre si el Estado de Carolina del Sur somete a adultos con enfermedades mentales a una institucionalización innecesaria y un grave riesgo de institucionalización en hogares de cuidado para adultos, en violación del Título II de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). El Departamento de Justicia determinó que hay una causa razonable para creer que Carolina del Sur viola la ADA al no proporcionar suficientes servicios comunitarios para evitar la institucionalización innecesaria de adultos con enfermedades mentales. Leer más

Seminario Gratuito en Línea - Sesión de Aprendizaje de la Red Nacional de la ADA: Garantizar el Acceso a la Telesalud para Todos

Jueves, 24 de Agosto de 2023, 2:30-4 p.m. Hora del Este

A medida que la tecnología continúa transformando la atención médica, es imperativo que cerremos la brecha de accesibilidad y brindemos servicios de atención médica inclusivos para todas las personas, incluidas las personas con discapacidades. Si usted es un proveedor de atención médica, formulador de políticas o defensor, este seminario gratuito en línea lo equipará con conocimientos, herramientas y recursos para avanzar en un sistema de atención médica más inclusivo y equitativo, permitiendo el uso de la telesalud al máximo. Regístrese aquí

Seminario Gratuito en Línea - Lo Que Usted Debe Saber Sobre la Ley de Equidad para Trabajadoras Embarazadas

Martes, 19 de Septiembre de 2023, 2-3:30 p.m. Hora del Este

Esta sesión proporcionará una visión general del nuevo estatuto federal de EEO, la Ley de Equidad de Trabajadoras Embarazadas (PWFA, por sus siglas en inglés). La PWFA, a partir del 27 de junio de 2023, requiere que las entidades cubiertas proporcionen adaptaciones razonables a las limitaciones conocidas de una trabajadora relacionadas con el embarazo, el parto y otras afecciones médicas relacionadas, a menos que la adaptación cause una inconveniencia excesiva. Los temas que se discutirán incluyen qué entidades y trabajadores están cubiertos por el PWFA; la definición de los términos utilizados en el PWFA; qué prácticas de empleo están prohibidas en virtud del PWFA; y la relación de la PWFA con otras leyes, entre otros temas. Regístrese aquí

Agosto es el Mes de Concientización Sobre la Atrofia Muscular Espinal (SMA, por sus siglas en inglés)

¡Agosto es el Mes de Concientización sobre SMA! El Mes de Concientización sobre la SMA se esfuerza por crear conciencia sobre la afección causada por la deficiencia de una proteína de la neurona motora llamada SMN y otras formas raras de SMA que se derivan de mutaciones cromosómicas. Cure SMA ofrece una variedad de formas en que puede participar defendiendo, donando, recaudando fondos, educando y creando conciencia sobre SMA. Leer más