Northeast ADA Center News Bulletin

Free Webinar - Beach Access Routes: Key Considerations for Public Entities

Wednesday, July 12th, 2023

2:00 - 3:00 PM EDT

While the 2010 ADA Standards for Accessible Design do not directly address access to beaches, there are still Program Accessibility obligations to consider (for beaches maintained by state/local government entities) that require that programs and activities offered by public entities must be accessible to people with disabilities. This webinar will review scoping and technical requirements for beach access routes from the ABA Outdoor Developed Areas Final Rule. It will also review ABA requirements that apply to beach access routes in national parks and other outdoor areas developed by the federal government, as they can be a useful tool for ADA-covered entities that are looking for best-practice guidance related to beach access routes.  This Mid-Atlantic ADA sponsored webinar will feature the Northeast ADA’s Access Specialist, Jennifer Perry. Register

July Is National Minority Mental Health Awareness Month

National Minority Mental Health Month is observed in July as a nationwide effort developed by Mental Health America. It hopes to bring to attention the multitude of mental health experiences within BIPOC communities. The month also takes into consideration the unfair inequities such as systemic and historical barriers that negatively impact a person’s mental health. The concerns and traumas faced by the marginalized, oppressed, and disenfranchised people are unique and need to be addressed as such. It is important to have professional and empathetic mental health caregivers to help overcome mental health issues and faulty diagnoses. Read more

Free Webinar - “Invisible” Disabilities and the ADA

Wednesday, July 12th, 2023

2:00 - 3:30 PM EDT

When someone has a non-apparent disability, such as diabetes, epilepsy, traumatic brain injury, asthma, mental illness or HIV/AIDS, it frequently can raise unique issues for both the employer and the employee. This session will review the legal issues, EEOC guidance and court decisions when "invisible" disabilities are at issue, including pre-employment inquiries and medical examinations, workplace disclosure, reasonable accommodations and confidentiality. Register here

Free Webinar - Ask An ADA Professional—The ADA and Places of Lodging

Thursday, July 13th, 2023

2:00 - 3:00 PM EDT 

Places of lodging covered under the ADA have an obligation to provide access and not discriminate against persons with disabilities. During this program, attendees will have the opportunity to ask ADA professionals questions about places of lodging covered by the ADA, such as, hotels, motels, inns, short-term stay facilities, and entities that own or operate such places. Register here

The ADA Is Turning 33!

33 years ago on July 26, 1990, the Americans with Disabilities Act (ADA) was signed into law. This historic civil rights law protects the rights of people with disabilities. You can learn more about ways to celebrate the ADA Anniversary through the ADA Anniversary Toolkit.

You can also join the webinar below to celebrate the ADA!

LIVE! Show Your ADA and History Knowledge

Wednesday, July 19th, 2023

2:00 PM EDT - 3:30 PM EDT

Join us to celebrate the 33rd Anniversary of the Americans with Disabilities Act (ADA) and test your knowledge during this live event. In this session, participants will have the opportunity to answer questions on general ADA knowledge, the history of the ADA and noteworthy disability rights figures. Whether you are a newcomer who wants to learn more or someone who works with the ADA on a regular basis, this event will be a fun way to honor the legacy of this historic disability rights law and the people who made the ADA a reality.

This session will use the Poll Everywhere software to allow attendees to answer questions via a browser or text. Instructions on how to participate will be provided in the materials and during the session.

This session will have both Sign Language Interpreters and Real-Time Captioning provided. Register here.

COVID-19 Not a Disability Under NJ Discrimination Law

In what appears to be the first time, the New Jersey Appellate Division considered whether contracting COVID-19 or exhibiting its symptoms is sufficient for an employee to claim they qualify as an individual with a disability or a perceived disability under the New Jersey Law Against Discrimination (LAD), concluding that – at least in this instance – the employee did not qualify. However, the Appellate Division was careful not to create a bright-line rule that COVID-19 does not qualify as a disability under the LAD; ruling only that, under the specific facts of the case presented to it, the employee did not qualify. Read more

NYC Resident Claims Employee Discrimination Due to Long COVID Disability

One New York City resident claims his previous employer wrongfully terminated him due to employment discrimination regarding his long COVID disability. Matthew Boyd is a 33-year-old from Manhattan who previously worked as a senior manager at the technology homeownership company, Landis. Boyd started the position last September with an agreement to work remotely due to his disability and scheduled doctors' appointments. Millions of Americans are fighting the disabling, incessant impacts of long COVID while struggling to maintain a job or receive disability benefits. Read more

NYC Often Segregates Students with Significant Disabilities. This New School Aims to Change That.

Outfitted with paper chef hats, a group of students at Brooklyn’s P.S. 958 were getting ready on a recent afternoon to launch a mock restaurant, wiggling on the classroom carpet in anticipation of their first wave of customers. The students had been preparing since February, touring their surrounding Sunset Park neighborhood to learn what types of food were most prevalent before settling on a Mexican theme. As the students scampered to their stations and loaded up plastic trays of popcorn and water, the moment represented a test of the new school’s unusual mission: to serve any student in the surrounding neighborhood, ranging from typically developing children to those with more significant disabilities, and meaningfully integrate them in classrooms and other activities whenever possible. Read more

NJ Announces $3.25M in Grants to Improve Quality of Life for Residents with Disabilities

The state Department of Human Services announced that $3.25 million in grants were awarded to 13 programs that aim to improve daily living for New Jersey residents with disabilities. A range of projects will be funded including an upgrade of a performing arts facility and providing healthy meals to people who face financial challenges. Other projects include workshops to enhance civic involvement for individuals with disabilities and improvements to the accessibility of trails and facilities. Read more

Biden Administration Plans Crackdown on Disability Rights Violations

Federal officials are beefing up enforcement of a key US Supreme Court decision that affirmed the rights of people with disabilities to be supported in the community whenever possible. The Office for Civil Rights at the US Department of Health and Human Services said it is launching a new national initiative to help drive compliance with the integration mandate and protect the rights of people with disabilities. Read more

Feds Settle with Dayton Police Over Owensby Case; City Must Modify Policies

 The US Department of Justice announced it has reached a settlement agreement with the city of Dayton over allegations that police discriminated against a driver with disabilities during a traffic stop. The incident involved Clifford Owensby, a paraplegic resident, who was yanked from his vehicle by Dayton police following a traffic stop in September 2021. Read more

NSN, LLC Will Pay $42,000 to Settle EEOC Disability Discrimination and Retaliation Suit

NSN, LLC, a Virginia Corporation which provides staffing for a licensing and vocational testing center in Raleigh, North Carolina, has agreed to pay $42,000 and provide other relief to settle a disability discrimination and retaliation lawsuit brought by the US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC), the agency announced. Read more

Seminario Gratuito en Línea - Rutas de Acceso a la Playa: Consideraciones Clave para las Entidades Públicas

Miércoles,12 de Julio de 2023

2:00 - 3:00 PM Hora del Este

Si bien los Estándares de Diseño Accesible de la ADA de 2010 no abordan directamente el acceso a las playas, todavía hay obligaciones de Accesibilidad del Programa a considerar (para playas mantenidas por entidades gubernamentales estatales / locales) que requieren que los programas y actividades ofrecidos por entidades públicas sean accesibles para personas con discapacidades. Este seminario gratuito en línea revisará el alcance y los requisitos técnicos para las rutas de acceso a la playa de la Regla Final de Áreas Desarrolladas al Aire Libre de la ABA.  También revisará los requisitos de la ABA que se aplican a las rutas de acceso a la playa en parques nacionales y otras áreas al aire libre desarrolladas por el gobierno federal, ya que pueden ser una herramienta útil para las entidades cubiertas por la ADA que buscan dirección sobre las mejores prácticas relacionadas con las rutas de acceso a la playa.  Este seminario gratuito en línea patrocinado por la ADA del Atlántico Medio contará con la Especialista en Acceso de la ADA del Noreste, Jennifer Perry. Regístrese

Julio es el Mes Nacional de Concientización Sobre la Salud Mental de las Minorías

El Mes Nacional de la Salud Mental de las Minorías se observa en Julio como un esfuerzo nacional desarrollado por Mental Health America. Espera llamar la atención sobre la multitud de experiencias de salud mental dentro de las comunidades BIPOC. El mes también tiene en cuenta las desigualdades injustas, tales como las barreras sistémicas e históricas que afectan negativamente la salud mental de una persona. Las preocupaciones y traumas que enfrentan las personas marginadas, oprimidas y privadas de derechos son únicas y deben abordarse como tales. Es importante contar con cuidadores de salud mental profesionales y empáticos para ayudar a superar los problemas de salud mental y los diagnósticos defectuosos. Leer más

Seminario Gratuito en Línea - Las Discapacidades “Invisibles” y la ADA

Miércoles, 12 de Julio de 2023

2:00 - 3:30 PM Hora del Este

Cuando alguien tiene una discapacidad no aparente, como diabetes, epilepsia, lesión cerebral traumática, asma, enfermedad mental o VIH / SIDA, con frecuencia puede plantear problemas únicos tanto para el empleador como para el empleado. Esta sesión revisará los asuntos legales, las pautas de la EEOC y las decisiones judiciales cuando se trata de discapacidades "invisibles", incluidas las consultas previas al empleo y los exámenes médicos, la divulgación en el lugar de trabajo, las adaptaciones razonables y la confidencialidad. Regístrese

Seminario Gratuito en Línea - Pregúntele a un Profesional de la ADA - La ADA y los Lugares de Alojamiento

Jueves, 13 de Julio de 2023

2:00 - 3:00 PM Hora del Este

Los lugares de alojamiento cubiertos por la ADA tienen la obligación de proporcionar acceso y no discriminar a las personas con discapacidades. Durante este programa, los asistentes tendrán la oportunidad de hacer preguntas a los profesionales de la ADA sobre los lugares de alojamiento cubiertos por la ADA, como hoteles, moteles, posadas, establecimientos para estadías a corto plazo y entidades que poseen u operan dichos lugares. Regístrese

¡La ADA Cumple 33 Años!

Hace 33 años, el 26 de Julio de 1990, se promulgó la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés). Esta histórica ley de derechos civiles protege los derechos de las personas con discapacidades. Puede obtener más información sobre las formas de celebrar el Aniversario de la ADA a través del Conjunto de Herramientas del Aniversario de la ADA.

¡También puede unirse al seminario gratuito en línea a continuación para celebrar la ADA!

LIVE! Show Your ADA and History Knowledge

Miércoles, 19 de Julio de 2023

2:00 PM Hora del Este - 3:30 PM Hora del Este

Únase a nosotros para celebrar el 33 aniversario de la Ley de Estadounidenses con Discapacidades (ADA, por sus siglas en inglés) y ponga a prueba sus conocimientos durante este evento en vivo. En esta sesión, los participantes tendrán la oportunidad de responder preguntas sobre el conocimiento general de la ADA, la historia de la ADA y las figuras notables de los derechos de las personas con discapacidades. Si usted es un recién llegado que quiere aprender más o alguien que trabaja con la ADA de manera regular, este evento será una manera divertida de honrar el legado de esta histórica ley de derechos de las personas con discapacidades y las personas que hicieron de la ADA una realidad.

Esta sesión utilizará el programa Poll Everywhere para permitir a los asistentes responder preguntas a través de un navegador o texto. Se proporcionarán instrucciones sobre cómo participar en los materiales y durante la sesión.

Esta sesión contará con Intérpretes de Lenguaje de Señas y Subtítulos en Tiempo Real. Registrate aquí.

COVID-19 No es una Discapacidad Bajo la Ley de Discriminación de NJ

En lo que parece ser la primera vez, la División de Apelaciones de Nueva Jersey consideró si contraer COVID-19 o exhibir sus síntomas es suficiente para que un empleado reclame que califica como individuo con una discapacidad o una discapacidad percibida bajo la Ley Contra la Discriminación de Nueva Jersey (LAD, por sus siglas en inglés), concluyendo que – al menos en este caso– el empleado no calificó.  Sin embargo, la División de Apelaciones tuvo cuidado de no crear una regla clara de que COVID-19 no califica como una discapacidad bajo el LAD; dictaminando únicamente que, en virtud de los hechos específicos del caso que se le presentó, el empleado no calificó. Leer más

Residente de Nueva York Reclama a Empleado Discriminación Debido a una Discapacidad por COVID Prolongado

Un residente de la ciudad de Nueva York reclama que su empleador anterior lo despidió injustamente debido a la discriminación laboral con respecto a su  discapacidad por COVID prolongado. Matthew Boyd es un hombre de 33 años de Manhattan que anteriormente trabajó como gerente principal en la compañía de propiedad de vivienda tecnológica, Landis. Boyd comenzó el puesto en Septiembre pasado con un acuerdo para trabajar de forma remota debido a su discapacidad y citas médicas programadas. Millones de Estadounidenses están luchando contra los impactos incapacitantes e incesantes del COVID prolongado mientras luchan por mantener un trabajo o recibir beneficios por discapacidad. Leer más

NYC a Menudo Segrega a los Estudiantes con Discapacidades Significativas. Esta Nueva Escuela Tiene Como Objetivo Cambiar Eso.

Equipados con sombreros de chef de papel, un grupo de estudiantes en el P.S. 958 de Brooklyn se preparaban en una tarde reciente para lanzar un restaurante simulado, moviéndose en la alfombra del salón de clases en anticipación de su primera ola de clientes. Los estudiantes se habían estado preparando desde Febrero, recorriendo su vecindario circundante de Sunset Park para aprender qué tipos de alimentos eran más frecuentes antes de decidirse por un tema Mexicano. Mientras los estudiantes corrían a sus estaciones y cargaban bandejas de plástico de palomitas de maíz y agua, el momento representaba una prueba de la misión inusual de la nueva escuela: servir a cualquier estudiante en el vecindario circundante, desde niños con desarrollo típico hasta aquellos con discapacidades más significativas, e integrarlos significativamente en los salones de clases y otras actividades siempre que sea posible. Leer más

NJ Anuncia $3.25 Millones en Subvenciones para Mejorar la Calidad de Vida de los Residentes con Discapacidades

El Departamento de Servicios Humanos del estado anunció que se otorgaron $3.25 millones en subvenciones a 13 programas que tienen como objetivo mejorar la vida diaria de los residentes con discapacidades de Nueva Jersey. Se financiará una serie de proyectos, incluida la mejora de un establecimiento de artes escénicas y el suministro de comidas saludables a las personas que enfrentan desafíos financieros. Otros proyectos incluyen talleres para mejorar la participación cívica de las personas con discapacidades y mejoras en la accesibilidad de senderos y establecimientos. Leer más

La Administración Biden Planea Tomar Medidas Enérgicas Contra las Violaciones de los Derechos de las Personas con Discapacidades

Los funcionarios federales están reforzando la aplicación de una decisión clave del Tribunal Supremo de los Estados Unidos que afirmó los derechos de las personas con discapacidades a ser apoyadas en la comunidad siempre que sea posible. La Oficina de Derechos Civiles del Departamento de Salud y Servicios Humanos de los Estados Unidos dijo que está lanzando una nueva iniciativa nacional para ayudar a impulsar el cumplimiento del mandato de integración y proteger los derechos de las personas con discapacidades. Leer más

Los Federales Llegan a un Acuerdo con la Policía de Dayton Sobre el Caso Owensby ; La Ciudad Debe Modificar Políticas

El Departamento de Justicia de Estados Unidos anunció que llegó a un acuerdo de conciliación con la ciudad de Dayton por las acusaciones de que la policía discriminó a un conductor con discapacidades durante una detención de tráfico. El incidente en cuestión involucró a Clifford Owensby, un residente parapléjico, que fue sacado de su vehículo por la policía de Dayton después de una detención de tráfico en Septiembre de 2021. Leer más

NSN, LLC Pagará $42,000 para Resolver la Demanda por Discriminación por Discapacidad y Represalias de la EEOC

NSN, LLC, una Corporación de Virginia que proporciona personal para un centro de licencias y pruebas vocacionales en Raleigh, Carolina del Norte, acordó pagar $ 42,000 y proporcionar otro alivio para resolver una demanda por discriminación por discapacidad y represalias presentada por la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés), anunció la agencia. Leer más